FYPmedia – Mendapatkan kesempatan magang di perusahaan impian seringkali terasa seperti misi yang mustahil. Banyak anak muda merasa bahwa mendapatkan magang hanya bisa dilakukan melalui “orang dalam” atau koneksi. Padahal, anggapan itu tidak sepenuhnya benar. Dengan strategi yang tepat, kerja keras, dan inisiatif, Anda bisa mendapatkan magang impian Anda tanpa mengandalkan koneksi. Perusahaan besar mencari bakat dan potensi, bukan hanya kenalan.

Artikel ini akan membagikan lima cara ampuh mendapatkan magang impianmu tanpa orang dalam, membuktikan bahwa kemampuan dan persiapan Anda adalah kunci utama untuk sukses.

Cara 1: Bangun Portofolio dan Buktikan Kompetensi Anda

Seperti yang sudah dibahas sebelumnya, portofolio adalah senjata paling ampuh untuk fresh graduate atau mahasiswa. Alih-alih hanya mencantumkan nama-nama mata kuliah di CV, tunjukkan hasil nyata dari apa yang telah Anda pelajari. Proyek pribadi, tugas kuliah, atau proyek sukarela bisa menjadi aset berharga.

• Jika Anda melamar magang di bidang pemasaran, buatlah simulasi kampanye pemasaran untuk merek favorit Anda.
• Jika Anda melamar di bidang desain, buatlah beberapa proyek desain yang menunjukkan gaya Anda.
• Unggah karya-karya terbaik Anda di platform yang relevan.

Portofolio yang kuat adalah bukti nyata dari skill yang Anda miliki dan inisiatif Anda untuk terus mengembangkan diri. Ini akan menarik perhatian rekruter lebih dari sekadar tulisan kosong.

Cara 2: Riset Secara Mendalam dan Personalisasi Lamaran Anda

Jangan mengirimkan lamaran generik ke puluhan perusahaan. Lakukan riset mendalam terhadap perusahaan impian Anda. Pahami nilai-nilai perusahaan, proyek-proyek terbaru yang mereka kerjakan, dan budaya kerja mereka. Setelah itu, personalisasi lamaran Anda.

• Sesuaikan CV dan surat lamaran Anda untuk setiap perusahaan.
• Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda tertarik dengan perusahaan itu secara spesifik dan bagaimana skill Anda dapat berkontribusi.
• Sebutkan nama-nama proyek atau inisiatif mereka yang membuat Anda terinspirasi.

Pendekatan ini menunjukkan kepada HRD bahwa Anda benar-benar serius dan berdedikasi, bukan hanya sekadar mencoba keberuntungan.

Cara 3: Manfaatkan LinkedIn Secara Maksimal

LinkedIn adalah platform profesional yang sangat kuat untuk mendapatkan magang.

• Perbarui Profil Anda: Buatlah profil yang lengkap dan profesional. Unggah foto profil yang sopan, cantumkan skill yang relevan, dan tulis deskripsi diri yang menarik.
• Bangun Jaringan: Follow perusahaan impian Anda dan connect dengan karyawan mereka, terutama para manajer atau rekruter. Jangan langsung meminta pekerjaan. Mulailah dengan interaksi yang sopan, seperti memberikan komentar pada unggahan mereka atau berbagi artikel yang relevan.
• Ikuti Perusahaan dan Rekruter: Aktiflah di LinkedIn dengan membagikan konten yang relevan atau menanggapi unggahan orang lain. Keaktifan Anda akan membuat Anda lebih terlihat dan menunjukkan passion Anda.

Cara 4: Jaringan (Networking) di Luar LinkedIn

Jangan batasi jaringan Anda di dunia online. Hadiri acara-acara industri, workshop, atau seminar yang relevan. Ini adalah kesempatan emas untuk bertemu langsung dengan para profesional dan menunjukkan passion Anda secara langsung. Seringkali, kesempatan magang tidak diiklankan secara terbuka, tetapi didapatkan melalui rekomendasi dari perkenalan di acara-acara semacam ini.

Cara 5: Tunjukkan Antusiasme dan Proaktif dalam Wawancara

Jika Anda berhasil sampai tahap wawancara, tunjukkan antusiasme dan proaktif Anda.

• Siapkan pertanyaan-pertanyaan yang cerdas tentang perusahaan dan peran yang Anda lamar.
• Jelaskan bagaimana skill dan proyek pribadi Anda dapat membantu perusahaan.
• Jika Anda tidak tahu jawaban dari sebuah pertanyaan, jujurlah. Katakan bahwa Anda mungkin tidak tahu, tetapi Anda adalah seorang pembelajar cepat dan yakin bisa mempelajarinya.

Mendapatkan magang impian adalah tentang inisiatif. Perusahaan mencari orang-orang yang tidak hanya memiliki skill teknis, tetapi juga memiliki sikap yang positif, antusias, dan pantang menyerah. Dengan mengikuti cara ampuh ini, Anda akan membuktikan bahwa Anda adalah kandidat yang kuat, terlepas dari apakah Anda memiliki “orang dalam” atau tidak. (ra)